近日，山东省委、省政府印发《关于表扬2020年度山东省人才工作先进单位的通报》，对50个人才工作先进单位予以通报表扬，山东科技大学榜上有名，全省共有4所省属高校获此殊荣。
近年来学校深入贯彻落实“一流人才强校工程”，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断强化人才引领发展的战略地位，人才工作体制机制不断完善，人才成长环境进一步优化，人才聚集效应和人才作用突显，为学校事业建设与发展注入了新的动力。
完善高层次人才引育机制 加大高层次人才引进力度
学校以“山海英才工程”“菁英计划”为载体，2020年全职引进国家级人才3人，省部级人才 4人，海外著名大学教授1人。依托山东—名校人才直通车、青岛招才引智名校行等活动先后赴22所高校开展公开招聘活动，共招聘博士毕业生207人，其中具有海外经历博士60人、工程实践背景51人，菁英计划a、b、c类人才33人。
依托重点人才工程 加大高层次人才培育力度
2020年学校有4人入选国家级人才工程，实现了学校国家级人才工程新突破。18人入选省部级人才工程，其中，1人入选山东省泰山学者攀登计划专家，7人入选山东省泰山学者青年专家，1人入选山东省泰山产业领军人才，1人获批山东省杰出青年基金，5人获评山东省教学名师。30人入选青岛市、西海岸新区人才工程。同时，校内遴选“山海英才工程”“菁英计划”194人进行重点培养。
建立市场化引才信息渠道 搭建用好招才引智平台
学校持续加大海外招聘工作力度，与“中国教育在线”签约，积极借助社会中介力量进行招才引智工作；学校在science、wiley 网站发布欧洲杯投注官方网站的人才招聘公告，以及通过校内欧洲杯投注官方网站的人才招聘网站、海外学联组织等发布海内外高层次欧洲杯投注官方网站的人才招聘公告，加强海外工作站建设，积极宣传学校人才引进政策，先后收到外籍人才简历200余份。举办“智慧青岛·魅力山科”人才交流活动暨山东省青年学者泰山国际论坛（云论坛）山东科技大学分论坛，来自14个国家和地区的180余名海内外青年学者在线参加论坛。学校获批科技部、教育部2020年度地方高校新建学科创新引智基地立项，实现了在国家级国际引智平台领域的突破。
深化人事人才制度改革 激发人才创新活力
学校以贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》为契机，坚决破除“五唯”，进一步完善人事人才制度，先后修订或制定10项人事人才制度。修订专业技术人员岗位聘任办法，不断优化聘任机制，更加全面客观的评价专业技术人员的学术水平、综合素质和工作业绩，构建正常晋升竞聘、破格竞聘、“直通车”、“直聘”等岗位聘任方式。修订绩效工资分配暂行办法，建立起以业绩质量和贡献为主、体现增加知识价值为导向的奖励性绩效工资分配制度，有效激发人才发展活力。
“一对一”服务模式 优化人才成长发展环境
学校新制定《高层次人才服务专员管理办法》，设立学校、学院、团队三级服务专员，共遴选123名人才服务专员，组建高层次人才服务专员体系。依托国家、省、市、区人才政策，面向高层次人才推行“一对一”服务模式，为高层次人才提供保障支持，先后为80余名高层次人才办理“山东惠才卡”，40余名高层次人才办理“青岛绿卡”，组织1100余名人才参加高层次人才体检。
（通讯员 刘梅月）